崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理制訂互聯(lián)網(wǎng)板塊人力資源戰(zhàn)略，負責(zé)職能范圍內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的各項管理工作；

3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

7、協(xié)助推動公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRM經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

年薪12-20萬，還有一定談判空間。