1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略優(yōu)化公司激勵(lì)體系與績(jī)效管理體系； 2、績(jī)效考核體系的優(yōu)化與管理； 3、公司股權(quán)激勵(lì)政策的擬定與推行； 4、集團(tuán)薪酬福利體系的管理；

 1、第一學(xué)歷重點(diǎn)大學(xué)大本，35歲以下，且有人力資源管理，行政管理，勞動(dòng)法，合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有二年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

年薪30萬-50萬