崗位職責(zé)：

1.     參與集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善組織績(jī)效體系，從HR專家角色出發(fā)，對(duì)集團(tuán)整體績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解，根據(jù)不同階段績(jī)效管理要求，監(jiān)督控制各業(yè)務(wù)單元績(jī)效考核過(guò)程；

2.     對(duì)績(jī)效體系及績(jī)效水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保公司績(jī)效體系能有效的支撐各層級(jí)組織績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成，定期評(píng)估績(jī)效管理體系的運(yùn)行情況并不斷優(yōu)化，及時(shí)傳達(dá)組織的績(jī)效水平，撰寫(xiě)季度、年度組織績(jī)效分析報(bào)告；

3.     對(duì)各業(yè)務(wù)單元HRBP進(jìn)行員工績(jī)效管理的輔導(dǎo)工作；

4.     負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善，對(duì)組織和崗位序列等體系組織定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估；

5.     負(fù)責(zé)公司崗位體系的整體建設(shè)、完善及評(píng)估管理，崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和持續(xù)優(yōu)化工作；

6.     上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，30-35周歲；

2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上績(jī)效管理及組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)集團(tuán)化的績(jī)效管理及組織發(fā)展工作有深刻理解，并具備豐富的實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)；

4、專業(yè)扎實(shí)，具備卓越的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，心態(tài)開(kāi)放，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)。

男性優(yōu)先，年25-30萬(wàn)