1、全面負責公司的人力資源和行政管理工作； 

2、制定公司人力資源管理的方針，政策與制度。規(guī)章和標準、并監(jiān)督執(zhí)行； 

3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施； 

4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定； 

5、協(xié)調和指導本部門和各用人部門的人才招聘等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 

6、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； 

7、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系； 

8、組織實施職員績效考核，制定績效考核管理制度，定期進行職員考核工作； 

9、制定職員培訓計劃，組織開展職員入職培訓工作、崗位培訓及協(xié)助各部門業(yè)務知識培訓等工作； 

10、負責公司企業(yè)文化建設； 

11、協(xié)助公司各部門開展工作，與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力