崗位職責：
崗位職責： 
1、外語必須流利 
2、負責組織調研企業(yè)的人員需求，提出企業(yè)人力資源中長期人員招聘規(guī)劃； 
3、完善招聘體系； 
4、擬定并完善集團招聘有關制度，并指導監(jiān)督各分公司實施; 
5、根據集團及各公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預算； 
6、負責集團高管人員的招聘； 
7、拓展各種招聘渠道，并對招聘渠道的有效性進行分析和管理； 
8、與業(yè)務需求部門進行合作，積極溝通，了解業(yè)務需求，指導團隊完成招聘任務； 
9、負責招聘目標的細化、招聘計劃及策略制定、招聘過程指導監(jiān)督、核心崗位面試及推進、薪酬談判等工作； 
10、負責所轄招聘團隊日常管理。
任職資格：
資格標準： 
1) 思維敏捷、邏輯性強，領導和溝通能力強，情商高，抗壓能力強，形象氣質佳、風格硬朗； 
2) 內驅力強、積極主勱、 
3) 具有全面、扎實的人力資源管理經驗豐富，領導過團隊，有業(yè)務部門和綜合管理工作經歷者更佳； 
基本條件： 
4） 英語流利 
5) 成體系、有規(guī)模的大型知名企業(yè)（中資或外資企業(yè)皆可）擔任人力資源負責人；集團總部人力高管優(yōu)先考慮 
6) 全日制本科及以上學歷，碩士及以上尤佳； 
7) 38-45歲

170-200萬（總經理級別）；120-160萬（副總經理級別）