崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；

2、起草、修改、完善、落實(shí)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

崗位要求：

學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科以上

性別要求：不限，男性優(yōu)先

語(yǔ)言要求：普通話，熟練英文，需要與外籍員工溝通

專業(yè)要求：不限

年齡要求：35-45

工作年限：10年以上

任職資格的具體描述：

1、35-45歲之間，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工作目標(biāo)性強(qiáng)，具有極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，穩(wěn)重、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；性格開放、樂觀，能夠與外籍員工作深度溝通; 

4、熟悉500人左右規(guī)模多類別人員的人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

6、對(duì)企業(yè)文化的建立與推廣有一定建樹。

40-60萬(wàn)